导航菜单

被暑期培训“折磨”的老师请点进来!我们聊聊如何?

新世纪娱乐网址

在最热的两个月里,许多老师认为他们最终可以休息并与家人一起玩乐,但我相信很多人都收到了夏季教师培训的通知。

教师培训是一件好事。教师通常以相对紧张的方式工作。这是一个利用假期收费和提高专业水平的好方法。一些教师在素质教师培训方面获得了很多。他们认为这次是值得的,他们正在接受培训。喜欢它;但有些老师并不这么认为:

老师培训,不容易说爱你并不容易

宝宝想要学习,内容很难理解:

e939c764f23740bf8ac4c57688237169

“很多时候,培训内容侧重于理论概念,而且很难学习。它不仅需要很多时间,还需要最终的评估。“

我觉得我是学生:

7eabc40bb51d43ad870354fe6f112fd3

“经过学习而不是学习,你可以很容易地通过考试。有时感觉就像是在推迟你的时间。”

好像有时间机器:

e5d20a9821204ec29ed3b385683e5ff8

“参加了两次教师培训。许多第一次被复制。我和其他三位同事没有通过任何理由。第二道门尚未结束,通过培训的证书已经发送。”

提前,先培训

点击底部了解更多

b48fc8d41e554fc2a156def57b5bbe01

“有些培训是强制性的,否则他们就无法参与评估和推广。这种促销培训真的伤害了我们!”

还有一些固化和机械的培训内容和形式。通常将学术教育课程压缩到教师培训课堂中。希望教师能够在短时间内获得与实际情况脱节的大量理论知识;

这项短期培训考试的结果实际上并未完全反映教师的真实水平;参与,评估和未来的推广,评估和联系,但收获很小.这些让一些教师无法热爱培训。

四种“正确开放式”教师培训方式

那么,教师可以欢迎哪种形式和内容?周六,钟有军收集了用户关于“教师夏季训练”主题的信息。用户参与的程度让中国老师深刻理解“培训”真的是一个夏天无法避免的关键词!

在这里,小编为您,以及一些用户和网友的意见汇编了专家建议,看看有没有人见过你“与绅士有点相似”。

1.声音和色彩:故事教学

让培训更有趣

故事可以使理论更有血有肉,使抽象更生动逼真;与培训内容建立有机联系,使故事成为培训内容的一个组成部分。

网友“英宁”期待培训。有必要拥有丰富的具体教学案例。案例人员的讲座也很有趣。 “时间不应超过90分钟。学生不喜欢在课堂上上两节课。更重要的是,老师。”

使培训更“扎根”

培训内容和方法应与前线教学实践紧密结合,解决教学中的实际问题。这些故事来自现实生活或教育场景,这不仅让学生感到亲密,也让他们感到身临其境和开放。

在中国教育新闻微信的留言板上,老师们对实际培训有很高的发言权: